Rotación, depreciación y obsolescencia de recursos humanos y política de incentivos para el personal
Por: Babson, Stanley M [autor]
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Colaborador(es): Calvet Pérez, Ricardo [traductor] | Rodas Carpizo, Alejandro [revisión técnica].
Editor: México, Editorial Limusa S. A., 1981Descripción: 188 páginas 23 x 15,5 cm.Tipo de contenido: text Tipo de medio: no mediado Tipo de portador: volumenISBN: 9681802349.Tema(s): RECURSOS HUMANOS | HOMBRES | TRABAJO | UTILIDADES | Administración - Educación comercial y administraciónClasificación CDD: 658.3
Contenidos:
El mundo debe ayudarme a vivir.-- La depreciación del hombre.-- La obsolescencia del hombre.-- La rotación del hombre.-- Otro costos periféricos a considerar.-- El hombre como inversión.-- Los fondos de pensión la importancia de su desempeño.-- La longevidad aumentada.-- Se puede permitir que los empleados se retiren.-- Son anticuados los planes de pensión tendencias de los beneficios del seguro social.-- El papel de los incentivos y la participación de utilidades.-- La participación en las utilidades como beneficio variable.-- A que conducen los planes de beneficio
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento |
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Libros
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Biblioteca General | Fac de Ciencias Administrativas - Carrera de Administración de Empresas | 658.3 BABr (Navegar estantería) | Disponible |
Incluye gráficos, tablas, índice alfabético
El mundo debe ayudarme a vivir.-- La depreciación del hombre.-- La obsolescencia del hombre.-- La rotación del hombre.-- Otro costos periféricos a considerar.-- El hombre como inversión.-- Los fondos de pensión la importancia de su desempeño.-- La longevidad aumentada.-- Se puede permitir que los empleados se retiren.-- Son anticuados los planes de pensión tendencias de los beneficios del seguro social.-- El papel de los incentivos y la participación de utilidades.-- La participación en las utilidades como beneficio variable.-- A que conducen los planes de beneficio
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